TTK, MTA VE HATTAT A.Ş. TİSLERİ
TTK-MTA VE HATTAT A.Ş. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ARABULUCU SÜREÇLERİ DEVAM EDİYOR

TTK-MTA VE HATTAT A.Ş. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE

ARABULUCU SÜREÇLERİ DEVAM EDİYOR

 

TTK 27. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Türkiye Taşkömürü Kurumu’nda (TTK) çalışan işçileri ilgilendiren, 01 Ocak 2017 ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasını kapsayacak ve Sendikamız ile Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu-İş) arasında süren 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde arabulucu süreci devam ediyor.

8 Haziran 2017 tarihinde arabulucu ile yapılan toplantıda 1 madde üzerinde anlaşmaya varılırken 10 madde üzerinde görüşmeler devam edecek.

Türkiye Taşkömürü Kurumu’nda (TTK) çalışan yaklaşık 8 bin işçiyi ilgilendiren ve 2017 ile 2018 yıllarını kapsayacak 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 83 maddeden oluşuyor.

MTA 17. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Maden Tetkik Arama (MTA) Genel Müdürlüğü’ne bağlı işyerlerinde çalışan işçileri ilgilendiren, 01 Ocak 2017 ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasını kapsayacak veSendikamız ile Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (Kamu-İş) arasında sürdürülen 17. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde ise arabulucu süreci başladı.

MTA 17. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde yasal süre içinde 17 madde üzerinde anlaşmaya varılamadı. MTA TİS’te arabulucu ile 17 asıl, 3 geçici madde üzerinde görüşmeler yapılacak.

MTA’da çalışan işçileri ilgilendiren ve 2017 ile 2018 yıllarını kapsayacak 17. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 79 maddeden oluşuyor.

HATTAT ENERJİ VE MADEN A.Ş. 3 DÖNEM TİS

Sendikamız  ile HATTAT Enerji ve Maden A.Ş. (HEMA) Amasra Kömür İşletmesi’nde çalışan yaklaşık 500 işçiyi kapsayan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde de 4 madde üzerinde anlaşmaya varılamaması üzerine arabulucu süreci başladı.

HATTAT Enerji ve Maden A.Ş.’de çalışan işçileri ilgilendiren ve 2017 ile 2018 yıllarını kapsayacak olan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 65 maddeden oluşuyor.

 

YASAL SÜREÇ

TTK 27. Dönem, MTA 17. Dönem ve HATTAT A.Ş. 3. Dönem Toplu İş Sözleşmelerinde başlayan arabulucu sürecinde, 15 günlük süre içerisinde arabulucu tarafların uzlaşması için çalışma yapacak. Bu süre 6 gün daha uzatılabiliyor.

Taraflar bu süreler içinde de anlaşmaya varamazsa uyuşmazlık tutanağı tutulacak. 6 gün içindeki bu sürecin tamamlanmasının ardından 60 günlük süre içinde sendika, Toplu İş Sözleşmesi uyuşmazlıkla sonuçlanan işyerleri için grev kararını almak zorunda. Sendika, bu 60 günlük süre içinde 6 gün önceden tebliğ etmek kaydıyla hem grev kararını alabiliyor hem de grev tarihini belirleyebiliyor.

 

 

 



Facebook'ta Paylaş



Haber Eklenme Tarihi : 09.06.2017